«ХИТРОСТИ КАДРОВИКА, которые реально упрощают работу. ГОТОВИМСЯ К НОВОМУ СЕЗОНУ: новации 2027 года»

1. Изучаем изменения, которые применяются с 1 сентября 2026

• внесены радикальные изменения в нормативы и правила оплаты сверхурочной работы – выясняем, на кого из работодателей они распространяются
• разбираемся, как теперь оплачивать сверхурочную работу при СУРВ
• предоставляем льготный день для диспансеризации много перерабатывающим работникам
• учитываем новых льготников при проведении сокращения штата/численности
• предоставляем ежегодные отпуска в удобное время новым льготникам
• предоставляем дополнительный выходной день и/или отпуск без сохранения заработной платы работникам, пострадавшим от ЧС
• продумываем изменения в ЛНА для водителей автомобилей
• заключать срочные трудовые договоры смогут больше работодателей
• можем увольнять нечистых на руку работников даже без приговора суда
• установлены условия, при которых можно отзывать из отпуска «вредников», и порядок оплаты работы в дни отзыва
• установлен срок реагирования на заявления работников о неполном рабочем времени
• не будут больше выдаваться бумажные медкнижки (исключение – иностранцы?)
• переоформление на следующий год патента на работу иностранцев становится заботой работодателей
• изменяется ряд других норм, связанных с иностранными работниками, включая нюансы их медосмотров
• вносятся изменения в правила обучения по охране труда
• снижается налоговая нагрузка на работодателей, имеющих дистанционных работников
• стало проще со спецоценкой для ряда работодателей
• рассматриваем другие изменения в НПА, актуальные на дату проведения семинара

2. Анализируем опыт применения предыдущих изменений, ошибки коллег («мудрый учится на чужих ошибках») и судебную практику

• «подводные камни» премирования и депремирования ленивых и нерадивых работников
• кому из сторон трудовых отношений выгоден новый порядок расчета среднего заработка
• как влияет на заполнение ЕФС-1 новый ОКПДТР
• работодателям стало легче – изменение в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
• с маленьким ребенком – на работу без испытания
• как не допустить ошибки при выплатах уволенным по сокращению
• правильно платим за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
• наставничество: проблемы, типичные ошибки, официальные рекомендации Роструда

3. Лайфхаки кадровиков – с учетом официальных разъяснений и судебной практики

• отказываем в приеме на работу без неприятных последствий для работодателя
• прописываем условия в трудовом договоре в удобном для применения и изменения формате
• как оформить должностную инструкцию для возможности последующих изменений
• как указать срок трудового договора, чтобы его невозможно было оспорить
• «вирус беременности»: как правильно оформить каскадный прием на работу (перевод на другую работу)
• временный перевод становится постоянным: оформление с учетом стажа временной работы
• увольнение временных работников, если срок СТД истекает в нерабочий день
• одинокие матери – кто они: для государства и для работодателя
• что оформить: совместительство или совмещение, если нужно поручить дополнительный функционал
• можно ли оформить совместительство у одного работодателя по двум и больше ТД на 0,5 ставки
• как правильно указать размер оклада в ТД при неполной ставке
• уведомления об увольнении: правильно определить срок
• как произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, если в день увольнения организация не работает
• работник написал заявление «на сегодня» и перестал ходить на работу – как может отреагировать работодатель
• увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по правилам, установленным Пленумом Верховного Суда РФ
• увольнение за длительный прогул: все нюансы
• оформление приказа, если работника невозможно с ним ознакомить или он отказывается от ознакомления под роспись
• специфика проверок ГИТ в 2026 году
• нормы НПА, за нарушение которых нас не могут наказывать
• разовые и длящиеся нарушения: за что нас не могут штрафовать
• и другие

4. Смотрим в 2027 год: нас уже ничем не удивить, но все же, лучше обсудим все заранее!

Коллеги, Программа будет корректироваться с учетом последних изменений законодательства, вышедших на дату проведения семинара