Вход в программу обучения
ИПКС — Институт повышения квалификации специалистов
Отдел персонала

«Суммированный учет рабочего времени – изменения с 1 сентября 2026г. И другие изменения в работе кадровика. Лайфхаки в помощь»

«Суммированный учет рабочего времени – изменения с 1 сентября 2026г. И другие изменения в работе кадровика. Лайфхаки в помощь»
  1. Изучаем изменения, вступившие в силу с 1 сентября 2026
    • выясняем, на кого из работодателей распространяются радикальные изменения в нормативах и правилах оплаты сверхурочной работы
    • разбираемся, как теперь оплачивать сверхурочную работу при СУРВ
    • предоставляем льготный день для диспансеризации много перерабатывающим работникам
    • учитываем новых льготников при проведении сокращения штата/численности
    • предоставляем ежегодные отпуска в удобное время новым льготникам
    • предоставляем дополнительный выходной день и/или отпуск без сохранения заработной платы работникам, пострадавшим от ЧС
    • продумываем изменения в ЛНА для водителей автомобилей
    • выясняем, какие еще работодатели теперь могут заключать срочные трудовые договоры
    • увольняем нечистых на руку работников даже без приговора суда
    • выясняем условия отзыва из отпуска «вредников» и порядок оплаты работы в дни отзыва
    • учитываем срок реагирования на заявления работников о неполном рабочем времени
    • работаем с бумажными и электронными медкнижками
    • экономим на платежах за дистанционных работников
    • рассматриваем другие изменения в НПА, актуальные на дату проведения семинара
  2. Анализируем опыт применения предыдущих изменений, ошибки коллег («мудрый учится на чужих ошибках») и судебную практику
    • «подводные камни» премирования и депремирования ленивых и нерадивых работников
    • кому из сторон трудовых отношений выгоден новый порядок расчета среднего заработка
    • как влияет на заполнение ЕФС-1 новый ОКПДТР
    • работодателям стало легче – изменение в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
    • с маленьким ребенком – на работу без испытания
    • как не допустить ошибки при выплатах уволенным по сокращению
    • правильно платим за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
    • наставничество: проблемы, типичные ошибки, официальные рекомендации Роструда
  3. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) – проблемные нюансы
    • когда необходим СУРВ
    • как его ввести и оформить в ЛНА и трудовых договорах
    • как определить норму времени, недоработки и переработки
    • способы корректировки нормы на периоды отсутствия на работе
    • варианты оплаты труда при СУРВ
    • разбираем Ваши вопросы
  4. Лайфхаки кадровиков – с учетом официальных разъяснений и судебной практики
    • отказываем в приеме на работу без неприятных последствий для работодателя
    • прописываем условия в трудовом договоре в удобном для применения и изменения формате
    • оформляем должностную инструкцию для возможности последующих изменений
    • указываем срок трудового договора так, чтобы его невозможно было оспорить
    • оформляем правильно каскадный прием на работу / перевод на другую работу («вирус беременности»)
    • оформляем грамотно трансформацию временного перевода в постоянный с учетом стажа временной работы
    • выбираем вариант переоформления совместителя на основную работу с учетом интересов обеих сторон трудовых отношений
    • увольняем правильно временных работников, если срок СТД истекает в нерабочий день
    • выясняем, кто такие одинокие матери – для государства и для работодателя
    • принимаем решение, что оформить, если нужно поручить дополнительный функционал: совместительство или совмещение
    • узнаем, можно ли оформить совместительство у одного работодателя по двум и больше ТД на 0,5 ставки
    • определяем как правильно указать размер оклада в ТД при неполной ставке
    • составляем уведомления об увольнении: правильно определить срок
    • производим окончательный расчет и выдаем трудовую книжку в ситуации, если в день увольнения организация не работает
    • выясняем, как может отреагировать работодатель, когда работник написал заявление «на сегодня» и перестал ходить на работу
    • увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по правилам, установленным Пленумом Верховного Суда РФ
    • выясняем все нюансы увольнения за длительный прогул
    • оформляем отметки на приказе об увольнении, если работника невозможно с ним ознакомить или он отказывается от ознакомления под роспись
    • разбираемся в специфике проверок ГИТ в 2026-2027 годах
    • узнаем, за нарушение каких норм НПА нас не могут наказывать
    • читаем Постановление Пленума: разовые и длящиеся нарушения: за что нас не могут штрафовать
    • и другие
Все семинары
Заявка принята! Это демо — форма пока без отправки.