Важнейшие изменения в статьях Трудового кодекса РФ
Правильное применение новой редакции статьи 152 ТК об оплате сверхурочной работы и статьи 153 ТК об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты совместителям при увольнении по сокращению штата – что урегулировано, какие вопросы остались.
Урегулирован порядок предоставления персонала.
Изменен порядок организации премирования работников: как работодателю выполнить обязанности и реализовать свои права
Изменен порядок учета срока возвращения на работу участников СВО
Изменения в трудовом законодательстве с 01.09 2025 года
Новые правила расчета среднего заработка.
Новые правила доплаты за ночную работу.
Новое Положение о командировках.
Установлены новые перечни должностей и работ, а также типовые формы договоров о полной материальной ответственности.
Разрешили привлекать к работе в выходные и праздники несовершеннолетних.
Новый порядок проведения экспертизы профпригодности
Актуализированы правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности
Обновлены формы медицинских заключений при несчастном случае на производстве
Продлен срок действия Правил по охране труда
Новые правила обучения по программам противопожарного инструктажа
Обновлены перечни мед. противопоказаний к управлению транспортным средством
Продление срока выдачи и использования бумажных медицинских книжек.
Бесплатная юридическая помощь по трудовым вопросам и спорам
Изменения порядка обжалования судебных решений
Анализ практики применения других новаций ТЗ – делаем выводы, исправляем ошибки
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком: сложные случаи сохранения пособия.
Новые требования к размещению использованию и хранению аптечек первой помощи — (приказ Минтруда от 09.08.2024 № 398н).
Новая статья 158.1 ТК о противодействии задолженности по ЗП – что должны учитывать работодатели.
Проблемы применения новой статьи 351.8 ТК о наставничестве.
Поправки в ТК о компенсации неиспользованных отгулов при увольнении – нюансы и проблемы применения.
Расширение категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Пересылка трудовых книжек за границу стала легитимной.
Законопроекты и планируемые изменения ТЗ после 01.09 2025 года и в 2026 году
Законодательные инициативы: сократить продолжительность работы в пятницу (законопроект № 959665-8); гибкий график работы для многодетных родителей (законопроект № 961313-8); увеличение детских вычетов по НДФЛ (законопроект № 958261-8); увеличение МРОТ до 34 000 рублей (законопроект № 908087-8); расширение перечня работников, испытательный срок для которых запрещен (законопроект № 859641-8); ограничение времени ненормированной работы (законопроект № 683073-8); повышение лимита суточных в командировках, освобождаемых от НДФЛ (законопроект № 903358-8); запрет на перемещение одиноких матерей на другую работу без их согласия (законопроект № 839026-8); установление срока срок подачи заявления на ежегодный отпуск (законопроект № 857355-8); изменения в правилах оформления больничных (проект приказа Минздрава) и другие.
Новый ГОСТ Р 7.0.8-2025 по оформлению документов: что нужно принять во внимание
Что изменилось в оформлении реквизитов по новому ГОСТу.
Степень и условия обязательности применения ГОСТа.
Что нужно предпринять в связи с введением нового ГОСТа.
Персональные данные (ПД) в управлении персоналом: НПБ,обработка и защита ПД
Изменения в законодательстве о персональных данных.
Ужесточение требований к локализации ПД.
Новые требования к обработке биометрических данных.
Расширение перечня случаев обработки данных без согласия.
Установление требований к обезличиванию данных.
Новые требования к получению согласия на обработку ПД.
Усиление административной ответственности.
Санкции для ответственных лиц, предусмотренные Трудовым кодексом.
Уголовная ответственность за нарушения в области персональных данных, «оборотные штрафы» за утечку персональных данных, что это и как применяется; увеличение ответственности за не уведомление Роскомнадзора (закон от 30.11.2024 № 420-ФЗ).
Дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание. Особенности оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями
Дисциплинарные проступки единичные, повторные и продолжаемые – как можно за них наказывать.
Необходимость и порядок проведения служебной проверки.
Один проступок – одно взыскание.
Сроки получения объяснений и применения взысканий – правильный отсчет.
Пошаговый алгоритм применения взысканий.
Особые нюансы оснований увольнения, признаваемых дисциплинарными взысканиями за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул, в том числе длительный и другие.
Специфика оформления приказа о взыскании.
Судебная практика.
Проверки ГИТ и Роскомнадзора
Изменения в правилах проведения проверок
И в заключение: немного лайфхаков
Как упростить кадровые процессы.
От каких приказов, ЛНА и других документов можно отказаться.
Что можно не делать кадровикам, не опасаясь штрафов.
Ответы на вопросы, обмен опытом, практические рекомендации.
Стоимость и скидки
Стоимость участия: 12 400,00 ₽ НДС не облагается
Стоимость со скидкой 11 900,00 ₽
Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
Скидка 500 рублей, если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
