Информационный семинар

ОНЛАЙН СЕМИНАР: «УЗКИЕ МЕСТА» Трудового Законодательства. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Рабочее время и время отдыха. График отпусков.

Авторский семинар Журавлевой Ирины Витальевны

---

Ближайшие семинары по данной теме

24 октября 2024

Один день

10:00 - 16:00

8 400,00 ₽ ₽

Подать заявку

---

 

  ПРОГРАММА:              

Заключение трудового договора

• Соискателю отказано, а на работу принят другой человек: какие аргументы примет суд?
• Заявление о приеме на работу и о переводе на другую работу: Кодекс их не требует – нужны ли они с практической точки зрения?
• Каким документом можно передать право подписи трудового договора и других кадровых документов?
• В каких случаях допустима подпись «исполняющий обязанности» («и.о.»)?
• Как сформулировать условия трудового договора, чтобы при изменениях не пришлось делать дополнительные соглашения и предупреждать за 2 месяца?
• Какие условия не стоит включать в трудовой договор?

Изменения трудового договора

1. Можно ли продлить срок трудового договора и как это сделать?
2. Временный перевод становится постоянным: как учесть стаж работника с первого дня перевода и отчитаться в СФР?
3. С какой должности уволить работника в период временного перевода?
4. Совместитель становится основным работником / основной работник переходит в совместители: как это документировать?
5. Меняем должностную инструкцию: что можно, что нельзя делать?

Рабочее время и время отдыха

1. Сверхурочная работа: как высчитывать часы и определять оплату при подённом и суммированном учете рабочего времени с 01.09.2024?
2. Ночное время и выходные/праздничные дни: как правильно оплачивать, сколько нужно доплат и когда оплачивать за первую половину месяца?
3. Как корректировать норму рабочего времени на периоды отсутствия на работе при СУРВ?
4. Составление графика отпусков: выяснять и учитывать пожелания работников или исходить из производственной необходимости?
5. Как не допустить нарушений, если отпуск в график заложен частями?
6. Компенсация части отпуска: возможна ли до истечения рабочего года и основного отпуска?
7. Как корректировать рабочий год, если был большой отпуск без сохранения зарплаты или отпуск по уходу за ребенком?
8. «интересные примеры» из аутлука
9. Рабочий день (смена) больше 8 часов: какой должна быть продолжительность «донорского» выходного дня?
10. Работник отозван из отпуска на воскресенье: сколько выходных дней ему должен работодатель?

Прекращение трудового договора

• День увольнения попадает на выходной или праздник: алгоритм действия кадровика
• Работник не прошел испытание: как это доказать?
• Работник подал заявление об увольнении и заболел: увольнять или нет?
• Можно ли отозвать заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня?
• Увольнение беременных по соглашению сторон и истечению срока: в чем риски работодателя и как их предотвратить?
• Работник в длительном прогуле: как правильно его уволить и какой датой?
• Взыскания: как определить и подтвердить соразмерность?
• Можно ли работнику/работодателю вести аудио- или видеозапись?
• Специфика приказа о взыскании: что требует судебная практика?
• Отпуск с последующим увольнением: включать ли дни отпуска в отпускной стаж?
• Больничный в период отпуска с последующим увольнением: оплачивать ли?

Прочие вопросы

• Можно ли досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?
• Прекращается ли выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в период болезни?
• Пособие по уходу за ребенком в период командировок – можно ли выплачивать?
• Можно ли отдать трудовую книжку работника другому лицу по доверенности?
• Штраф за ЕФС-1: кто будет платить?

---

Стоимость и скидки

• Стоимость участия: 8 400,00 ₽ НДС не облагается
• Стоимость со скидкой 7 900,00 ₽
• Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
• Скидка 500 рублей, если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
• Скидки не суммируются!