Локальные нормативные акты: что важно учесть при их составлении, изменении, утверждении и ознакомлении работников. Важные для кадровых служб аспекты ПВТР, положения об оплате труда, должностных инструкций, можно ли иметь разные должностные инструкции и оклады на одну должность, как дифференцировать оплату без нарушений.
Оплата труда 2023/2024:размер МРОТ в 2024 г. (19242 руб.), индексация заработной платы, типичные ошибки. Оплата труда работника, использовавшего другой день отдыха вместо двойной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплата в ночное время. Позиция КСРФ по оплате сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 N 35-П) Законопроект об изменении оплаты сверхурочной работы (оплата с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку или оклад.
Срочный трудовой договор. Особенности заключения срочного трудового договора. Что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практики. Какие основания заключения срочного трудового договора лучше использовать, а от каких воздержаться. Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами. (Определение КС РФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Изменение срока(продление) срочного трудового договора: отсутствие законодательного запрета на продление, алгоритм действий работодателей, современная судебная практика по продлению срочных трудовых договоров. Переход с постоянного трудового договора (неопределенный срок) на срочный договор. В каких случаях это возможно и порядок оформления. Как правильно прекратить срочный трудовой договор, какие ошибки нельзя совершать. Принимаем решения на основе современной судебной практики.
Как правильно считать сроки в трудовом праве: окончания срочного трудового договора; предупреждения об увольнении по собственному желанию; уведомления работника об увольнении (по истечению срока, по сокращению штата) и другие.
Перевод на другую работу: как обойти «подводные камни» и разрешить сложные ситуации постоянного и временного перевода; изменение условий трудового договора по решению работодателя – как не допустить ошибок.
График отпусков: варианты формы графика, удобные для кадровой службы; нужно ли выяснять и учитывать пожелания работников и ознакамливать их с графиком; как «разрулить» ситуацию с льготниками по времени предоставления отпуска.
Актуальная судебная практика по увольнениям работника в 2022-2023 г. учитываем тенденции судов при прекращении трудовых отношений. Увольнения по дисциплинарным основаниям. Сокращение штата – как не допустить ошибок. Новые позиции Конституционного Суда РФ: Нельзя лишать стимулирующей части зарплаты из-за взыскания на весь период его действия (Постановление КС РФ от 15.06.2023 N 32-П). Запрет на отказ в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (Постановление от 13.07.2023 N 40-П).
Изменения трудового законодательства в 2023 году и планы на 2024 год
Новые индикаторы риска с 1 августа 2023 г. – нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые являются основанием для проверки ГИТ.
Прекращение срочного трудового договора с участниками СВО: случаи, когда это стало недопустимо.
Обязанности работодателя в отношении работников-уклонистов: недопуск к транспортным средствам организации и другие ограничения.
Верховный Суд РФ о праве на полное пособие по уходу за ребенком для работающих на неполную ставку.
Увеличение административной ответственности с 1 октября 2023 за правонарушения в области воинского учета.
Законопроект N 275599-8 (реформа закона о занятости населения с 1 января 2024 г., дифференцированный подход к квотированию рабочих мест для инвалидов).
Планируемое обновление 1 марта 2024 г. Правил проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников (Проект Минздрава).
Эксперимент по применению цифровых кадровых сервисов (проект Минцифры).
Стоимость и скидки
Стоимость участия: 10 900,00 ₽ НДС не облагается
Стоимость со скидкой 10 400,00 ₽
Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
Скидка 500 рублей, если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
