Информационный семинар

«МОБИЛИЗАЦИЯ работников – действия работодателя. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ работников – изменения законодательства. Нюансы оформления трудового договора. Особые категории работников. Увольнения»

Авторский семинар Журавлевой Ирины Витальевны


Ближайшие семинары по данной теме

20 октября 2022 Один день 10:00 - 17:00 10 400,00 ₽ ₽ Подать заявку

  Программа: 

  1. Персональные данные (ПД) работников: что нужно учесть кадровикам ввиду изменений в законодательства
  • уведомление Роскомнадзора об обработке ПД
  • проверка соответствия ЛНА и согласий работников новым требованиям
  • политика оператора – на что сейчас нужно обратить внимание
  • актуализация корпоративного сайта
  1. Особые нюансы оформления трудового договора
  • как законно и обоснованно отказать в заключении трудового договора
  • в чем заключается специфика оформления изменений и дополнений к трудовому договору при изменении сведений и условий трудового договора
  • закон, ГИТ и суды о том, какие условия могут быть отсылочными к локальным нормативным актам и/или другим документам
  • может ли должностная инструкция быть приложением к трудовому договору
  • что говорит Пленум Верховного Суда РФ про ответственность за нарушение правил оформления трудового договора и про нарушения разовые и длящиеся
  1. Особые категории работников – важные нюансы
  • действия работодателя в связи с мобилизацией работников
  • работники-инвалиды: новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и отчетности; норма рабочего времени; определение размера оплаты в различных случаях; отпускные и другие льготы; обязательность ИПРА, право и реальная возможность инвалида на отказ от ее реализации; ситуация, когда предъявлена справка о давно установленной инвалидности
  • беременные женщины: льготы для них и ограничения для работодателей; судебная практика о специфике увольнения беременных
  • работники с детьми: кто признается одиноким родителем; право на неполное рабочее время; ограничения на увольнение; другие льготы и гарантии для них
  • несовершеннолетние работники: что нужно учитывать работодателю
  • совместители: как правильно определить норму рабочего времени и указать соответствующий оклад; полный рабочий день для совместителя – когда это возможно; отличия совместительства от совмещения
  • работники на срочном трудовом договоре: как правильно указать срок трудового договора в различных случаях; как решить проблему «каскадного» приема для замены временно отсутствующего работника («вирус беременности»); возможности продления срока трудового договора; правильное переоформление срочного договора на неопределенный срок
  • работники с нестационарным характером работы: подвижным, разъездным, в пути – что между ними общего; в чем заключаются принципиальные различия; как правильно оформить и оплачивать
  1. Особые нюансы при увольнении работников
  • когда можно и когда нельзя увольнять работников в их нерабочий день
  • увольнение в случаях, когда нужно заранее уведомлять работников: как правильно рассчитать срок
  • когда произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, если в день увольнения организация не работает
  • как правильно определить день окончания срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
  • работник написал заявление «на сегодня» и перестал ходить на работу – как может отреагировать работодатель
  • что делать, если заявление работника (об увольнении либо об отзыве увольнения) получено по почте, телеграммой, по e-mail или через мессенджер
  • увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по правилам, рекомендованным Пленумом Верховного Суда РФ
  • увольнение за длительный прогул: как затребовать и нужно ли получать объяснения работника; как определить день увольнения
  • оформление приказа, если работника невозможно с ним ознакомить или он отказывается от ознакомления под роспись

 

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Участники семинара имеют возможность приобрести за наличный или безналичный расчет либо обменять на новую версию электронную базу данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую более 3000 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы и образцы кадровых документов по всем кадровым процедурам. Стоимость ЭБД 3000 руб. (на usb-флеш-накопителе); стоимость обмена – 500 руб. (предоставление ранее приобретенного носителя информации обязательно), без НДС. Возможна безналичная предоплата по счету (адрес для заказа счета: info@ivzhur.ru).

 


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 10 400,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 9 900,00 ₽
  • Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 500 рублей, если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!

Место проведения

  • Цена со скидкой 9 900,00 ₽
  • Направление Отдел персонала
  • Продолжительность 8 ч.
  • Документ Сертификат
  • Обед Включен
  • Кофе Есть
  • Канцтовары Выдаем
  • Место Бизнес-центр СДМ
Подать заявку

Лекторы