ОНЛАЙН СЕМИНАР: «МОБИЛИЗАЦИЯ работников – действия работодателя. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ работников – изменения законодательства. Нюансы оформления трудового договора. Особые категории работников. Увольнения»
Авторский семинар Ирины Витальевны Журавлевой в удобном формате!
1. Изменения в трудовом законодательстве в связи с частичной мобилизацией
содержание этого раздела будет сформировано в соответствии с изменениями и дополнениями законодательства на дату проведения семинара
лектор предоставит участникам практически рекомендации по необходимым действия
Персональные данные (ПД) работников: что нужно учесть кадровикам ввиду изменений в законодательства
уведомление Роскомнадзора об обработке ПД
проверка соответствия ЛНА и согласий работников новым требованиям
политика оператора – на что сейчас нужно обратить внимание
актуализация корпоративного сайта
Особые нюансы оформления трудового договора
как законно и обоснованно отказать в заключении трудового договора
в чем заключается специфика оформления изменений и дополнений к трудовому договору при изменении сведений и условий трудового договора
закон, ГИТ и суды о том, какие условия могут быть отсылочными к локальным нормативным актам и/или другим документам
может ли должностная инструкция быть приложением к трудовому договору
что говорит Пленум Верховного Суда РФ про ответственность за нарушение правил оформления трудового договора и про нарушения разовые и длящиеся
Особые категории работников – важные нюансы
работники-инвалиды: новые требования по квотированию рабочих мест для инвалидов и отчетности; норма рабочего времени; определение размера оплаты в различных случаях; отпускные и другие льготы; обязательность ИПРА, право и реальная возможность инвалида на отказ от ее реализации; ситуация, когда предъявлена справка о давно установленной инвалидности
беременные женщины: льготы для них и ограничения для работодателей; судебная практика о специфике увольнения беременных
работники с детьми: кто признается одиноким родителем; право на неполное рабочее время; ограничения на увольнение; другие льготы и гарантии для них
несовершеннолетние работники: что нужно учитывать работодателю
совместители: как правильно определить норму рабочего времени и указать соответствующий оклад; полный рабочий день для совместителя – когда это возможно; отличия совместительства от совмещения
работники на срочном трудовом договоре: как правильно указать срок трудового договора в различных случаях; как решить проблему «каскадного» приема для замены временно отсутствующего работника («вирус беременности»); возможности продления срока трудового договора; правильное переоформление срочного договора на неопределенный срок
работники с нестационарным характером работы: подвижным, разъездным, в пути – что между ними общего; в чем заключаются принципиальные различия; как правильно оформить и оплачивать
Особые нюансы при увольнении работников
когда можно и когда нельзя увольнять работников в их нерабочий день
увольнение в случаях, когда нужно заранее уведомлять работников: как правильно рассчитать срок
когда произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, если в день увольнения организация не работает
как правильно определить день окончания срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
работник написал заявление «на сегодня» и перестал ходить на работу – как может отреагировать работодатель
что делать, если заявление работника (об увольнении либо об отзыве увольнения) получено по почте, телеграммой, по e-mail или через мессенджер
увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по правилам, рекомендованным Пленумом Верховного Суда РФ
увольнение за длительный прогул: как затребовать и нужно ли получать объяснения работника; как определить день увольнения
оформление приказа, если работника невозможно с ним ознакомить или он отказывается от ознакомления под роспись
Стоимость и скидки
Стоимость участия: 8 400,00 ₽ НДС не облагается
Стоимость со скидкой 7 900,00 ₽
Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
Скидка 500 рублей, если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
