ИПКС СОУТ

Заказать расчет СОУТ для Вашей организации можно отправив запрос по адресу: info@ipks.ru

 

Что такое СОУТ?

СОУТ - Специальная Оценка Условий Труда.

Каждый работодатель обязан проводить СОУТ на каждом рабочем месте раз в пять лет с целью оценки условий и замера вредных факторов. Исключены из оценки только рабочие места надомников и дистанционных работников. (Согласно ФЗ № 426 от 28.12.2013 г.)

На сегодняшний день специальная оценка условий труда (СОУТ) является единственно объективным и юридически правомерным мероприятием для целей оценки условий труда на рабочих местах.

Практическое значение СОУТ очень высоко. Результаты спецоценки могут быть использованы с целью:

  • разработать план по улучшению условий труда;
  • предложить сотрудникам гарантии и компенсации, если условия труда окажутся вредными (повысить оплату труда, предоставить дополнительный отпуск, сократить рабочую неделю, дать право на досрочное пенсионное обеспечение);
  • обеспечить сотрудников средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  • проинформировать сотрудников о условиях их труда, а также об охране труда;
  • рассчитать скидки на соцстрахование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе;
  • составить перечень сотрудников, которые подлежат периодическим и предварительным врачебным осмотрам;
  • обосновать финансирование операций по улучшению условий труда и охране труда, в том числе – при помощи средств ФСС;

Согласно ФЗ№426 от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда», провести СОУТ можно в отношении всех рабочих мест в соответствии со штатным расписанием. Исключение составляют только сотрудники, которые работают на дому или дистанционно.

СОУТ ПРОВОДИТСЯ РАЗ В 5 ЛЕТ

Работодатель, которому предстоит проведение Специальной Оценки Условий Труда, должен приказом собрать комиссию и составить список рабочих мест, которые подлежат СОУТ. Когда договор заключен, а график работ согласован, члены экспертной организации приезжают на место проведения СОУТ. Их цель – идентифицировать опасные или вредные производственные факторы.


Если на рабочем месте обнаружены какие-то вредные факторы, эксперты должны измерить их и провести гигиеническую оценку. Это нужно для установления общего класса условий труда. Если же вредные факторы не обнаружены, то измерения и гигиеническая оценка не проводятся. Все рабочие места, на которых нет вредных или опасных факторов, признаются допустимыми.

 

Документы, получаемые работодателем по окончании проведения СОУТ: 

  • список рабочих мест, на которых было решено провести СОУТ;
  • сводная ведомость о результатах спецоценки условий труда;
  • экспертное заключение;
  • карты, которые содержат данные о классе или подклассе условий труда на конкретно взятых рабочих местах;
  • протоколы о проведении испытаний (исследований) и об измерениях обнаруженных вредных и опасных факторов на производстве;
  • протоколы оценки эффективности способов индивидуальной защиты на рабочих местах;
  • список мероприятий по улучшению условий труда и охраны труда, если они необходимы.

ВАЖНО!! Работодателю может понадобиться внеплановая специальная оценка условий труда

 Для внеплановой СОУТ есть несколько поводов:

  • введение вновь организованных рабочих мест в эксплуатацию;
  • получение работодателем предписания от госинспектора труда о том, что необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда;
  • изменение применяемого сырья или применяемых материалов;
  • изменение применяемых способов коллективной и индивидуальной защиты;
  • изменение технологий и технологического процесса, замена оборудования;
  • несчастный случай, произошедший на производстве, или профессиональное заболевание, обнаруженное у кого-то из сотрудников.

 

 Чтобы заказать расчет СОУТ для Вашей организации, отправьте нам штатное расписание Вашей организации по адресу: info@ipks.ru 

 Или свяжитесь с нами по телефонам: (495)221-53-31; +7(903)286-07-46