Информационный семинар

Онлайн семинар: «Кадровое делопроизводство на пороге 2021 года»

Журавлева Ирина Витальевна о самом важном и актуальном


Ближайшие семинары по данной теме

17 декабря 2020 Один день 10:00-16:00 8 000,00 ₽ ₽ Подать заявку

Стоимость участия и формат проведения:

Онлайн семинар + Видеозапись семинара + Презентация лектора + Удостоверение о повышении квалификации: 7 500 рублей (НДС не облагается)

 ПРОГРАММА: 

    1. Удаленная (дистанционная) работа — в период пандемии и после него
    • характеристики дистанционной работы и дистанционных работников
    • новации трудового законодательства
    • удаленная работа:
      • постоянная и временная;
      • исключительная и комбинированная
    • прием и перевод на удаленную работу – основания и оформления
    • варианты закрепления режима труда и отдыха работника
    • способы и порядок взаимодействия с дистанционным работником
    • учет рабочего времени, оплата переработок и недоработок
    • контроль за работой
    • специфика охраны труда для таких работников
    • особые условия увольнения

    Анализируем разъяснения официальных органов:

    - вопросы, разъяснение по которым входит в компетенцию Минтруда

    - о командировке дистанционного работника в головной офис

    - об освобождении от НДФЛ компенсации дистанционному работнику за использование оборудования

    1. Электронный кадровый документооборот в условиях дистанционной (и не только) работы
    • цифровизация в кадровом документообороте: государственные эксперименты № 1 и № 2 по внедрению электронного КДП: чем этот опыт полезен для кадровиков
    • элементы электронного КДП, которые можно применять уже сегодня: практические реалии.
    • гражданское законодательство: ГК РФ и Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» о возможности применения электронного кадрового документооборота с электронными и факсимильными подписями работников и должностных лиц работодателя на документах
    • понятие и способы применения факсимильной подписи
    • конституционный Суд РФ об условиях допустимости электронных и факсимильных сообщений
    • признание Пленумом Верховного Суда РФ легитимности электронных документов в качестве доказательств
    • законопроект об электронных юридически значимых сообщениях: перспективы для кадровой службы
    • отправка электронных заказных писем через «Почту России»
    1. Трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности (СТД) в 2021 году
    • отчеты СЗВ-ТД: заполнение в сложных случаях
      • перевод с работы по совместительству на основную работу,
      • перевод с временной работы на постоянную,
      • переоформление временного перевода в постоянный,
      • переименование структурного подразделения и должности/профессии и другие.
    • специфика заполнения и выдачи формы СТД-Р в период работы и при увольнении
    • выдача и оформление трудовых книжек работникам, подавшим заявление о переходе на СТД
    • учет трудового стажа вновь принятого работника по оконченным ведением трудовым книжкам, формам СТД-Р и СТД-ПФР
    • порядок внесения и заверения записей об увольнении в трудовые книжки, правильные формулировки в соответствии со ст. 66 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ
    • выдача трудовой книжки или СТД при увольнении работника в нерабочий день
    • порядок направления уведомления о необходимости получить трудовую книжку
    • порядок направления по почте и выдачи СТД-Р работникам, не получивших их в день увольнения

      Анализируем разъяснения Минтруда:

      - все записи из трудовой книжки по состоянию на 01.01.2020 переносить в электронный вид не нужно

      - о записях в трудовой книжке в случае подачи вновь принятым работником заявления о переходе на СТД

      - о сроке выдачи на руки трудовой книжки работникам, подавшим заявление о переходе на СТД

      при выборе электронной трудовой книжки работник не может вернуться к ведению бумажной, в т.ч. у нового работодателя

      - работодатель не должен выдавать СТД-Р работнику, выбравшему ведение бумажной трудовой книжки

      - об отражении в форме СЗВ-ТД информацию о переводе внешнего совместителя на основную работу

      - запись в гр.5 СЗВ-ТД "Код выполняемой функции (при наличии)" будет вноситься с 2021 года только если работодатель принят решение о применении профстандартов

      1. Способы оптимизации расходов на персонал в связи с финансовыми проблемами, вызванными пандемией
      • предоставление отпусков без сохранения заработной платы
      • оформление простоя: для отдельных работников или подразделения; для всей организации
      • введение неполного рабочего времени: по соглашению с работниками, по решению работодателя на основании ст. 74 ТК; ошибки, которых следует избегать
      • сокращение численности или штата работников: необходимые мероприятия; недопустимые ошибки; принципиальные изменения в порядке выплат уволенным работникам

      Анализируем судебную практику и разъяснения официальных органов:

      - при расчете выходного пособия при сокращении и ликвидации исключать нерабочие праздничные дни нельзя

      - простой может быть объявлен в период мероприятий по сокращению штата

      - работника, который во время сокращения находился в отпуске, можно уволить в первый день после его окончания

      - при сокращении необходимо предлагать и на неполные ставки. Предлагать сокращаемому повышение в должности не требуется

      - о правомерности увольнения работника, оформившего больничный после объявления ему приказа об увольнении по инициативе работодателя

      - при сокращении штата планировать увольнение беременных женщин нельзя

      1. Изменения законодательства в 2021 году
      • особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2021 году
      • новый закон о проверках

      Анализируем судебную практику:

      - судебные споры с ГИТ: кто может быть представителем работодателя

      • увеличение штрафов за нарушение правил хранения документов
      • электронные и бумажные трудовые книжки после 2020 года – принципиальные изменения
      • вступление в силу штрафов за ошибки в подаче СЗВ-ТД
      • антикоронавирусные меры в 2021 году, степень их обязательности для работодателей в различных регионах

     


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 8 000,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 7 500,00 ₽
  • Скидка 500 рублей при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 500 рублей если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!