Информационный семинар "Отпуска: от графика до приказа"

"Отпуска: от графика до приказа"

Оформление отпусков – это постоянная функция кадровой службы. но в период подготовки графика отпусков особенно важно разобраться во всех нюансах работы с графиком, предоставления отпусков в иное, нежели это предусмотрено графиком, время, разделения отпусков на части, замены их денежной компенсацией, определения отпускного периода в различных случаях. А также обсудить сложные аспекты предоставления отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.


Ближайшие семинары по данной теме

23 октября 2018 Один день 10:00 - 17:00 9 700,00 ₽ ₽ Подать заявку

Программа семинара:

      1. Подготовка графика отпусков, «острые» вопросы предоставления ежегодных отпусков

  •  Основные (стандартные, удлиненные) и дополнительные (по закону, по решению работодателя) ежегодные оплачиваемые отпуска.
  •  Почему необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения.
  •  Обязательно ли в 2018 году применять унифицированную форму № Т-7.
  •  Создание удобной локальной формы графика.
  •  Как правильно планировать начало отпуска: на месяц или на конкретную дату.
  •  Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы.
  •  Включать в график отпусков новых работников.
  •  Выяснение и учет пожеланий работников о времени использования отпуска: возможности работодателя.
  •  Предоставление отпуска вопреки желанию/нежеланию работника.
  •  Ознакомление работников с графиком отпусков – почему, зачем и как.
  •  Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска.
  •  Как переносить отпуска по заявлению работников и как их в этом случае оплачивать (проект ФЗ об изменении в ТК РФ; мнение Правительства РФ).
  • Перенос отпуска на другой срок по производственной необходимости.
  • Спорная ситуация: обязан или вправе работодатель через 6 месяцев работы дать работнику отпуск (в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска).
  • Все льготные категории работников по времени предоставления ; новые льготники; отмененные льготы.
  • Важные нюансы предоставления отпусков особым категориям работников: вредникам, вахтовикам, северянам, работникам с ненормированным рабочим днем и другим.
  • Продление и перенос отпуска (части отпуска) по разным основаниям, в т.ч. в связи с временной нетрудоспособностью работника: причины, оформление, оплата; когда и почему отпуск нужно переносить, когда – продлевать.
  • Почему не все больничные, совпавшие с отпуском, подлежат оплате: как ответить работнику на его претензии.
  • Разделение отпуска на части: сколько может быть частей, соотношение рабочих и выходных дней, планирование частей в графике и другие нюансы практики применения.
  • Отзыв из отпуска: оформление, оплата, исключения.
  • Замена части отпуска денежной компенсацией в период работы: что можно и что нельзя заменить.
  • Определение отпускного периода: общие правила и сложные случаи; изменение периода.
  • Отпуска без сохранения заработной платы: предоставляемые по просьбе работника и по закону; их влияние на отпускной стаж и табелирование.
  • Выплата компенсации за отпуск при увольнении – за календарные и рабочие дни: типичные ошибки; порядок подсчета и округления количества компенсируемых дней.
  • Удержание при увольнении за отпуск, использованный авансом, но неотработанный.
  • Верховный суд о невозможности получения в судебном порядке авансированных и не отработанных отпускных.
  • Предоставление отпуска с последующим увольнением; окончательный расчет и выдача трудовой книжки в этом случае; оплата больничного в таком отпуске.

          2. Другие виды отпусков

  • Порядок оформления и оплаты отпуска по беременности и родам, случаи, когда сроки и продолжительность отпуска не совпадает со сроками и продолжительностью больничного: нормы Трудового кодекса, судебная практика. Прекращение срочного трудового договора с беременной женщиной: позиция Верховного Суда, судебная практика субъектов РФ.
  • Оформление отпуска по беременности и родам по больничному, выданному в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Порядок оформления и оплаты отпуска по уходу за ребенком.
  • Работа по режиму неполного рабочего дня либо на дому в период отпуска по уходу за ребенком: как документировать и табелировать, чтобы избежать претензий со стороны Фонда социального страхования.
  • Оплата больничных и ежегодных отпусков в этот период (позиция Пленума ВС, изменение позиции Фонда социального страхования).
  • Отпуска для сдачи вступительных экзаменов.
  • Порядок оформления и оплаты учебных отпусков, предоставление части учебного отпуска.
     

         3. Ответы на вопросы участников семинара

Документы по итогам обучения:

  • Комплект закрывающих документов для бухгалтерии (договор, акт)
  • Комплект нормативных документов по теме семинара в электронном виде.
  • Сертификат об участии в семинаре
  • Есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации (уточняйте у менеджеров)

 


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 9 700,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 8 730,00 ₽
  • Скидка 10% при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 10% если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!

Место проведения

  • Цена со скидкой 8 730,00 ₽
  • Направление Отдел кадров
  • Продолжительность 8 ч.
  • Документ Сертификат
  • Обед Включен
  • Кофе Есть
  • Канцтовары Выдаем
  • Место Бизнес-центр "СДМ"
Подать заявку

Лекторы