Информационный семинар

«Кадровое делопроизводство в 2019-2020 годах: актуальные изменения»

Авторский семинар Ирины Витальевны Журавлевой


Ближайшие семинары по данной теме

12 декабря 2019 Один день 10:00 - 17:00 9 500,00 ₽ ₽ Подать заявку

 Программа:

  1. Конституционный суд расставил точки над «i»: отпуска не сгорают.
  2. «Дорожные карты» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: практически значимые ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям, кадровикам и бухгалтерам:
  • гарантированный минимум зарплаты при удержаниях;
  • увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка;
  • отмена обязательности приказов о приеме на работу;
  • электронное ознакомление с локальными нормативными актами;
  • увольнение временного работника в день выхода постоянного;
  • возможность продления срочных трудовых договоров и другие.
  1. «Руководства» Роструда:
  • о содержании трудовых договоров для разных категорий работников;
  • о важных нюансах приема на работу и установлении испытания;
  • о правомерности изменения срока трудового договора;
  • о необязательности указания в трудовых договорах условия об отпуске;
  • о факультативности в общем случае применения квалификационных справочников (и, соответственно, профстандартов);
  • о сроке выдачи работнику экземпляра трудового договора;
  • о непризнании «декретной» позиции вакантной;
  • о записи в трудовой книжке при переводе с совместительства на основную работу;
  • о категориях работников, для которых необходима справка о судимости;
  • о приеме на работу бывшего госслужащего.
  1. Отпуск в удобное время для многодетных: первые обозначившиеся проблемы. Льготы, об отмене которых не знают работники.
  2. Дни для диспансеризации: практическое применение, устранений коллизии в законодательстве, подтверждение целевого использования работниками дней освобождения от работы, табелирование.
  3. Электронный кадровый документооборот. Информация Минтруда: результаты экспериментального проекта, отзывы участников, выявленные проблемы, предложения, новый эксперимент. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас можно применять.
  4. Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику уже в 2020 году.
  5. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия. Документы, которые необходимо иметь работодателю.
  6. Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять к кадровым документам. Как технически грамотно заверить копию трудовой книжки.
  7. Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).
  8. Профстандарты сегодня: спад ажиотажа.
  9. Независимая оценка квалификации (НОК): реалии и перспективы.
  10. Изменения в порядке организации рабочего времени работников:
  • неполное рабочее время для льготников;
  • ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне;
  • кому из работников не обязателен обеденный перерыв и как оформлять его отсутствие;
  • что теперь не признается сверхурочной работой;
  • как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.
  1. Утверждаемый Минтрудом новый порядок ведения трудовых книжек, а также книг регистрации трудовых книжек и бланков, отмена сургучных печатей и пломб, отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.
  2. Проверки ГИТ после 01.07.2018:
  • как узнать группу риска, реальные возможности ее изменения;
  • важные нюансы практического применения проверочных листов;
  • сколько баллов стоит нарушение по версии Роструда;
  • мультипликация штрафов: практика ГИТ сегодня (сложение вместо умножения).
  1. Ближайшие ожидаемые изменения в трудовом законодательстве: к чему и как готовиться кадровику
  • продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
  • сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора: как это можно сделать и сколько будет стоить работодателю;
  • трудовой договор на «декретную» позицию: предупреждение работника об увольнении, предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
  • применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 9 500,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 8 730,00 ₽
  • Скидка 10 % при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 10 % если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!

Место проведения

  • Цена со скидкой 8 730,00 ₽
  • Направление Отдел персонала
  • Продолжительность 8 ч.
  • Документ Сертификат
  • Обед Включен
  • Кофе Есть
  • Канцтовары Выдаем
  • Место Бизнес-центр СДМ
Подать заявку

Лекторы