Информационный семинар «Актуальные и планируемые изменения в Трудовом Законодательстве. Работа кадровой службы в современных условиях»

«Актуальные и планируемые изменения в Трудовом Законодательстве. Работа кадровой службы в современных условиях»

Семинар - практикум Журавлевой Ирины Витальевны


Ближайшие семинары по данной теме

11 сентября 2018 Один день 10:00-17:00 9 700,00 ₽ ₽ Подать заявку
11 декабря 2018 Один день 10:00 - 17:00 9 700,00 ₽ ₽ Подать заявку

Программа семинара: 

  1.  Электронный кадровый документооборот: экспериментальный проект Минтруда. Какие варианты электронного документооборота, согласно судебной и инспекционной практике, уже сейчас безбоязненно могут применять кадровики.
  2.  Принципиальное изменение в инспекционной практике ГИТ. Риск-ориентированный подход, проверочные листы (“чек-листы”) и прочие новшества – как на них реагировать работодателям в целом и кадровикам в частности. Как узнать группу риска, как ее изменить, что необходимо, чтобы быть готовыми к проверке. Как бороться с неадекватными требованиями и замечаниями. Возражения на акт. Эффективное обжалование результатов проверки. Анализ проверочных листов. Практикум прохождения проверки по чек-листам.
  3. За что штрафует ГИТ в 2018 году: 10-балльная система Роструда определения степени нарушения. Нарушения грубые и малозначимые, их критерии и последствия. Мультинарушения и мультиштрафы: изменения в инспекционной практике ГИТ. Виды и способы мультипликации штрафов. Верховный суд о недопустимости нескольких штрафов за один вид нарушения. Заместитель руководителя Роструда об отказе ГИТ от таблицы умножения. Усиление ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда.
  4. Практические итоги применения санкций за нарушение трудового законодательства. Новые составы правонарушений, новые штрафы и таблица умножения: что ждать работодателю.
  5. Профстандарты после 01.07.2016: критерии и пределы их обязательности/факультативности (мнения Минтруда, Минобрнауки, Роспотребнадзора и других официальных органов). Порядок их применения работодателями сегодня. Транснормативный характер профстандартов. Уровни квалификации – что это и как они могут повлиять на систему оплаты труда работников. Как внедрение профстандартов может повлиять на кадровые процедуры, нужно ли вносить изменения в локальные нормативные акты работодателя, штатное расписание, должностные инструкции и трудовые договоры с работниками, а также в технологии оценки компетенций соискателей при приеме на работе. Как может повлиять введение того или иного профстандарта на уже работающих: аттестация, обучение, сертификация, перевод, изменение размера оплаты труда, увольнение?
  6. Независимая оценка квалификации (НОК): что это такое, для кого и насколько она нужна, как будет проводиться, за чей счет. Льготы гражданам и работодателям. Разъяснения Минтруда. Внесение изменений в ЛНА. Правовые последствия НОК для работников и для работодателей.
  7. Планируемые изменения в разделе Х ТК РФ («Охрана труда»): информация, необходимая кадровикам.
  8. Изменения МРОТ: как реагировать работодателям.
  9. Антикоррупционный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия.
  10. Изменения в порядке организации рабочего времени работников: неполное рабочее время для льготников; ненормированный рабочий день «не для всех» или как сохранить дополнительный отпуск при неполном рабочем дне; кому из работников не обязателен обеденный перерыв; что не является сверхурочной работой; как оплачивать работу в выходные и праздники, в том числе в период командировок.
  11. Изменения в порядке выплаты заработной платы. Когда теперь нужно выплачивать зарплату и платить премии. Усиление ответственности работодателя в Трудовом и Административном кодексах. Внесение изменений в локальные нормативные акты и трудовые договоры. 
  12. Изменения в Трудовом, Гражданско-процессуальном и Административном кодексах по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда. В каких документах теперь указывать даты выплаты зарплаты, можно ли их указывать приблизительно («не позднее…» и т.п.), как определить самую позднюю легитимную дату. Новый – эксклюзивный – исковой срок по искам о взыскании задолженности по зарплате. Как и почему перечисление зарплаты зарплатную карту может быть признано невыплатой в установленные сроки. Последствия задержки выплаты: приостановка работником работы, оплачиваемая работодателем, новые административные санкции, внесенный в КоАП. МРОТ и заработная плата в РКС и МКС: что может быть включено в МРОТ, какие выплаты начисляются сверх МРОТ.
  13. Усилений санкций за нарушения в работе с персональными данными: практические выводы и необходимые действия.
  14. Реальные перспективы появления электронных трудовых книжек: к чему и как готовиться кадровику.
  15. Новые правила ведения трудовых книжек, а также книг регистрации трудовых книжек и бланков. Фактическая отмена обязательности ведения в кадровой службе личных карточек.
  16. Первые итоги действия новой нормы Трудового кодекса, разрешающей выдачу работникам трудовых книжек на руки и практические рекомендации по оформлению выдачи трудовых книжек. Распределение ответственности за их невозвращение работодателю в различных случаях. Нужно ли ставить печать в трудовые книжки работодателям – хозяйственным обществам, если принято решение работать без печати. Что такое «печать работодателя» и «печать кадровой службы».
  17. Изменение перечня работников, использующих отпуск в удобное время: ведение новых и отмена прежних льгот.
  18. Изменение требований ГИТ по условию ТД «о мыле» (моющих и обезвреживающих средствах).
  19. Новый ГОСТ по оформлению реквизитов документов: насколько это критично; как его применять.
  20. Ожидаемые возможные изменения: отпускные льготы для многодетных, гарантированный минимум зарплаты при удержаниях, увеличение срока работникам для предупреждения об изменении зарплатного банка; отмена приказов о приеме на работу; электронное ознакомление с приказами по личному составу; увольнение временного работника в день выхода постоянного; возможность продления срочных трудовых договоров и другие.

Документы по итогам обучения:

  • Комплект закрывающих документов для бухгалтерии (договор, акт)
  • Комплект нормативных документов по теме семинара в электронном виде.
  • Сертификат об участии в семинаре
  • Есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации (уточняйте у менеджеров)

 


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 9 700,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 8 730,00 ₽
  • Скидка 10% при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 10% если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!

Место проведения

  • Цена со скидкой 8 730,00 ₽
  • Направление Отдел кадров
  • Продолжительность 8 ч.
  • Документ Сертификат
  • Обед Включен
  • Кофе Есть
  • Канцтовары Выдаем
  • Место Бизнес-центр "СДМ"
Подать заявку

Лекторы