Информационный семинар «Судебная практика по трудовым спорам: что необходимо знать кадровику в своей работе»

«Судебная практика по трудовым спорам: что необходимо знать кадровику в своей работе»

Семинар - практикум Ирины Витальевны Журавлевой


Ближайшие семинары по данной теме

25 октября 2018 Один день 10:00-17:00 9 700,00 ₽ ₽ Подать заявку

Программа обучения:

Судебные акты Высших Судов

  1.  Постановления и Определения Конституционного Суда
    • О необходимых действиях работодателя-ответчика в случае пропуска работником-истцом исковых сроков
    • Об исключительной компетенции работодателя по принятию решений об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации
    • Об отсутствии в ТК РФ нормы об обязательности использования той или иной формы заявления – трафаретных бланков или рукописного варианта
    • Об обязанности судов при разрешении споров о признании ГПД трудовым договором устанавливать наличие признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в ст. 15 и 56 ТК
    2. Постановления Пленума Верховного Суда
    • Об уважительных причинах пропуска искового срока; о доказательствах наличия трудовых отношений (письменных, устных, электронных); о способах оформления делегирования полномочий работодателя
    • Об использовании электронной почты, факсимильной и другой связи для отправки значимых сообщений (в частности, уведомлений работникам) и условиях, при которых они считаются доставленными
    • О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
    • О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних
    • Об определении дня наступления совершеннолетия и других возрастов, связанных с предоставлением или ограничением прав и гарантий работников
    • О соответствии штатного расписания и графика отпусков признакам нормативных актов и необходимости ознакамливать с ними работников под роспись
    3. Постановления и Определения Верховного Суда, Президиума Верховного Суда и Судебной Коллегии Верховного Суда
    • Об отсутствии у работодателя обязанности применять к работникам дисциплинарные взыскания по требованию прокуратуры
    • Об отсутствии оснований считать виновным нарушением работником норм трудового законодательства представление работником документов, подтверждающих факт нахождения в состоянии временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска после выхода его на работу с учетом продления отпуска на период болезни
    • О признании не действующим подпункта "а" (абзаца 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации
    4. Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ
    • Об отсутствии оснований для возмещения затрат на консультации юриста как судебных расходов

Судебная практика по трудовым спорам и спорам работодателей с ГИТ

  1. Отказ в заключении трудового договора; заключение трудового договора
  •  О правомерности отказа работодателя в приеме на работу, даже если гражданин направлен ЦЗН, если соискатель не доказал дискриминационных причин отказа, при этом бремя доказывания лежит на истце
  •  О признании незаконным отказа в приеме на работу и компенсации морального вреда, а также об отсутствии в ТК норм, позволяющих суду в качестве правовых последствий признания необоснованным отказа в заключении ТД понуждение работодателя заключить ТД, выплатить средний заработок
  •  О неправомерности требования о предъявлении ИНН при трудоустройстве и включении такого требования в ЛНА (ПВТР)
  • О правомерности неоднократного заключения срочного ТД при условии, что основание его срочности сохраняется
  • О праве работодателя самостоятельно оценить профессиональные качества работника в период испытания ввиду отсутствия соответствующих критериев в законодательстве

      2. Признание гражданско-правового договора трудовым

  •  О признаках трудового договора и о признании договора ГПХ трудовым (ВС РФ)
  •  Об отсутствии оснований для признания договоров ГПХ трудовыми, несмотря на длительные сроки договоров с одними и теми же лицами, регулярный характер видов работ и их ежемесячную оплату
  •  Об отсутствии оснований для признания договора ГПХ трудовым, несмотря на то, что в ДГПХ использовались термины трудового законодательства
  •  О противоправности признания договора ГПХ трудовым договором только на основании того, что исполнителям были присвоены табельные номера, а оплата их работы производилась ежемесячно
  •  О правомерности признания Фондом социального страхования гражданско-правовых договоров трудовыми договорами

      3. Оплата труда и премирование

  •  Об обязательности указания дат выплаты заработной платы в ПВТР, если они не указаны в ТД
  •  О необходимости указывать в трудовом договоре конкретные даты выплаты зарплаты, а не их крайние сроки
  •  О праве работодателя самостоятельно принимать решение о премировании работников
  •  О начале течения искового срока не с момента увольнения работника, а с момента выплаты ему заработной платы в неполном размере

     4. Изменение трудового договора

  •  О правомерности продления срочного ТД при наличии законных причин
  •  О правомерности заключения и неоднократного продления срочного трудового договора и в том случае, если основание (причина) срочности в договоре не указано, но имеется
  •  Об отсутствии оснований считать изменение наименования должности в связи с реорганизацией структурного подразделения изменением трудовой функции; об осуществлении такого изменения наименования должности по правилам ст. 74 ТК
  •  Об отсутствии оснований для оформления перевода на другую работу при изменении наименования должности без изменения трудовой функции
  •  О нормативном регулировании исключения из штатного расписания одной должности с одновременным введением другой не статьей 74 и п. 7 ч. 1 ст. 77, а пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК
  •  О праве работодателя в одностороннем порядке уменьшить сотруднику объем должностных обязанностей и в связи с этим размер зарплаты, что не является изменением трудовой функции работника
  •  Об отказе в установлении доплаты за увеличение объема работ и расширение зоны обслуживания в связи с тем, что приказы работодателя не увеличивали определенный трудовым договором объем работ, а определяли степень ответственности работника за порученную работу
  •  Об отсутствии оснований для предложения должности/профессии, для работы по которым компетенции работника являются недостаточными, при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК)

     5. Прекращение трудового договора

  •  О необходимости сообщить выборному органу профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров не позднее, чем за 2 месяца до начала увольнения работников
  •  Об отсутствии у работодателя обязанности предлагать сокращаемому работнику работу, которую он не может выполнять с учетом своего образования, квалификации и практического опыта
  •  О праве работодателя оценивать квалификацию и профессиональную пригодность работников для занятия той или иной должности
  •  Об обязанности работодателя при сокращении численности или штата предлагать только вакансии, подходящие работнику по его компетенциям (образованию и опыту работы)
  •  О незаконности увольнения работника – члена профсоюза позднее одного месяца с момента получения мнения профсоюза
  •  О правомерности увольнения работника по сокращению штата в случае неполучения им заказного письма с уведомлением об увольнении, своевременно направленного ему работодателем
  •  О признании прогулом самовольного ухода работника в отпуск без его оформления и правомерности увольнении при соблюдении процедуры, в частности, направления запроса на представление объяснений телеграммой и неявки работника за телеграммой на почту
  •  О правомерности применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение (за прогул), в случае неполучения работником уведомления о предоставлении письменных объяснений, затребованных телеграммой (или письмом) по независящим от работодателя причинам
  •  О возможности составления акта о прогуле спустя некоторое время после прогула
  •  О правомерности увольнения за прогул в случае отсутствия работника на работе по болезни без оформления листка нетрудоспособности
  •  О признании незаконным увольнения за прогул при отсутствии негативных последствий для работодателя
  •  О признании законным увольнения за прогул, несмотря на отсутствие негативных последствий для работодателя
  •  Об отсутствии оснований для признания увольнения в связи с сокращением штата незаконным при выходе даты увольнения за рамки установленного ст. 180 ТК двухмесячного срока предупреждения об увольнении
  • О правомерности увольнения по сокращению штата в случае временной нетрудоспособности не в день запланированного увольнения, а в первый рабочий день после окончания болезни
  • О правомерности увольнения (по сокращению штата в т.ч.) в нерабочий (выходной) день
  • О праве работодателя оценивать результаты работы работника в период испытания и самостоятельно устанавливать причины признания результатов испытания неудовлетворительными в зависимости от трудовой функции работника, поскольку действующее законодательство не определяет конкретных критериев оценки деловых качеств работника
  • О правомерности увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного актом и показаниями свидетелей
  • О противоправности увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, независимо от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом; о правовом значении лишь факта беременности на день увольнения
  • О применении гарантии в виде запрета на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 ТК) к отношениям, возникающим при расторжении ТД по соглашению сторон
  • Об отсутствии оснований считать подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя попытку работника избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора
  • Об отсутствии у работника права требовать аннулировать уже заключенное соглашение или изменить его условия при увольнении по соглашению сторон
  • О необходимости направления заявления об увольнении не по электронной почте, а в письменной форме с собственноручной подписью работника
  • О возможности отзыва заявления об увольнении по собственному желанию устно (по телефону) в случае временной нетрудоспособности работника
  • О правомерности увольнения по инициативе работника в случае получения заявления об отзыве заявления об увольнении после прекращения трудового договора
  • Об отмене приказа об увольнении при отзыве заявления до окончания срока предупреждение, в т.ч. если письмо с отзывом получено работодателем после дня увольнения
  • О незаконности увольнения работника раньше указанной в заявлении даты без согласования с ним

      6. Рабочее время

  • О компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении
  • О распространении ограничения по продолжительности сверхурочной работы 120 ч. только на сверхурочную работу, о неправомерности зачета работы в выходные дни в длительности сверхурочной работы
  • Об установлении сокращенного режима рабочего времени с сохранением заработной платы инвалидам, работающим по полной ставке; о правомерности оплаты труда инвалиду 2 гр. в размере 0,33 ставки, если он переведен на неполную ставку по его собственному желанию

      7. Время отдыха

  • О предоставлении отпуска со следующего дня после получения заявления на отпуск от работника
  • О неправомерности выплаты пособий по уходу за ребенком за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим по режиму неполного рабочего времени
  • Об отсутствии необходимости указывать в ПВТР перечень нерабочих праздничных дней, приведенный в ТК
  • О предоставлении работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время
  • О необходимости согласования с работодателем конкретной даты начала отпуска за первый год работы по истечении 6 месяцев непрерывной работы
  • Об отсутствии оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете
  • О невозможности изменения графика отпусков по решению одной стороны ТД

      8. Выдача работникам копий документов

  •  Об обязанности работодателя выдать работнику копии только тех документов, которые связаны с его работой, и только по письменному заявлению работника

     9. Трудовые книжки

  • Об отсутствии обязанности работодателя изготавливать и хранить копии трудовых книжек уволенных работников
  • Об отзыве заявления об увольнении и выдаче трудовой книжки в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением
  • О недействительности уведомления, отправленного без описи вложения;
  • О неправомерности отправки трудовой книжки уволенному работнику по почте без его письменного согласия

    10. Злоупотребление правом

  • О недопустимости злоупотребления работником своими правами (ВС РФ)
  • О правомерности увольнения в случае злоупотребления со стороны работника правом – сокрытия работником факта временной нетрудоспособности
  • О признании злоупотреблением правом со стороны работника предъявления листка нетрудоспособности, полученного в день увольнения после ознакомления с приказом об увольнении под роспись
  • Об отказе в возмещении материального ущерба, причиненного задержкой выдачи трудовой книжки, если имело место злоупотребление правом со стороны истца
  • О признании злоупотреблением правом неизвещения работником работодателя о своей временной нетрудоспособности и об отсутствии в этом случае препятствий для увольнения работника по инициативе работодателя
  • О правомерности увольнения за прогул в случае злоупотребления правом со стороны работника – самовольного ухода в отпуск

    11. Полномочия государственной инспекции труда

  • Об отсутствии у инспекции по труду полномочий на разрешение трудовых споров и праве выдавать предписания только в случае очевидного правонарушения
  • Об отсутствии у ГИТ права выносить предписания по индивидуальным трудовым спорам, (применением дисциплинарных взысканий, увольнение, выплата среднемесячного вознаграждения)
  • О распространении на ГИТ исковых сроков

Семинар проводится в диалоговом режиме. Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

На семинаре слушатели имеют возможность приобрести за наличный расчет либо обменять на новую версию компакт-диск с электронной базой данных (http://ivzhur.ru/study/db/), содержащую более 2700 документов: нормативная база кадрового учета, официальные разъяснения, документы судебной практики, а также формы кадровых документов с примерами их заполнения. Стоимость ЭБД – 2000 руб., стоимость обмена – 200 руб. (предоставление ранее приобретенного компакт-диска обязательно), без НДС. Возможна предоплата по счету (получить счет можно у организатора семинара, в т.ч. по электронной почте).


Документы по итогам обучения:

  • Комплект закрывающих документов для бухгалтерии (договор, акт)
  • Комплект нормативных документов по теме семинара в электронном виде.
  • Сертификат об участии в семинаре
  • Есть возможность получить удостоверение о повышении квалификации (уточняйте у менеджеров)

 


Стоимость и скидки

  • Стоимость участия: 9 700,00 ₽ НДС не облагается
  • Стоимость со скидкой 8 730,00 ₽
  • Скидка 10% при участии в семинаре 2-х и более слушателей от одной организации.
  • Скидка 10% если сотрудники данной организации уже участвовали в семинарах Института повышения квалификации специалистов
  • Скидки не суммируются!

Место проведения

  • Цена со скидкой 8 730,00 ₽
  • Направление Отдел кадров
  • Продолжительность 8 ч.
  • Документ Сертификат
  • Обед Включен
  • Кофе Есть
  • Канцтовары Выдаем
  • Место Бизнес-центр "СДМ"
Подать заявку

Лекторы